編寫《架構遷移方案》(含建設路標),示例如下。
2018-08-09 閱讀全文>>結合信息系統現狀,擬采用“續、并、緩、停”的策略開展架構遷移計劃,以下為舉例。
2018-08-09 閱讀全文>>對現有在建、擬建項目的執行情況進行收集,為架構建設路標的制定提供參考
2018-08-09 閱讀全文>>為確保架構遷移取得實效,將架構遷移規劃工作分為如下四個步驟
2018-08-09 閱讀全文>>從理論上來說,流程所有者的職責都是差不多的,如前面所述。但不同的企業、不同的發展階段,對所有者的職責要求是不一樣的。
2018-08-09 閱讀全文>>流程所有者對于傳統的直線職能制組織來說是一個全新的角色,它的引入與被接受需要一個漸進的過程。否則,即便通過從上到下的命令去設置這樣的角色,也不會起到根本的作用。所以企業引入所有者管理流程的機制時,一定要幫助流程所有者順利上崗,為流程所有者創造合適的環境,配備充足的資源。
2018-08-09 閱讀全文>>在流程所有者上任初期,流程管理同事完全可以通過一些非常簡單的指標來評估
2018-08-09 閱讀全文>>要做好流程管理工作,流程所有者需要在完成本職工作的基礎上投人大量的精力與時間,所有者本人也需要激勵,否則僅憑個人的覺悟是很難持久的。
2018-08-09 閱讀全文>>要讓流程團隊成員真正有意愿、有動力把流程工作做好,就需要讓他的績效考核與流程掛鉤。也許有人會說,流程績效考核可是一 件非常龐大的工程,所有者要有考核權是否就必須先把流程導向的績效考核體系建立起來?我們認為根本沒有這個必要。
2018-08-09 閱讀全文>>流程所有者要承擔相應的職責需要有配套的權力。我們在前面也講過,所有者還是一個新崗位,它的權力還不牢靠,還不能為公司上下所接受。
2018-08-09 閱讀全文>>流程所有者是對流程整體績效負責的人或團隊,流程所有者具體職責為:
2018-08-09 閱讀全文>>我們在前面也介紹過,流程與職能可以和諧相處,不是水火不容的,要盡量在不破壞現有職能架構基礎上,加人流程管理所需要的組織元素。
2018-08-09 閱讀全文>>提出流程所有者的概念,其實很簡單,因為流程管理的職責不明確。流程是水平的,職能是垂直的,流程被職能分成了不同的碎片,職能部門對各自的流程碎片負責,但并沒有負責將碎片拼成完整的圖形,沒有人對完成圖形的質量負責。
2018-08-09 閱讀全文>>如果公司開始關注流程,開始關注流程的績效,公司的流程管理就成功了一大半。雖然本書花了很多的篇幅在談流程管理方法與工具,但流程管理成功的關鍵不在于流程管理方法與工具本身,而在于流程導向的視角及對流程的關注, 在于流程管理的職責真正落實到位。
2018-08-09 閱讀全文>>流程管理的理念就是一種創新,需要我們打破固有的職能導向的思維模式,從流程、價值及客戶的角度去看待我們的工作;需要我們善于突破原有的工作范式,本著一切都是可以改變的原則去重新設計或優化我們的工作。
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