培訓(xùn)師應(yīng)具有濃厚的分享興趣
2018-08-27 閱讀全文>>提高其授課技能:專門組織高管授課技能訓(xùn)練班高管們都很忙
2018-08-27 閱讀全文>>幫助高管成為優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師企業(yè)高管因工作原因,往往很難在內(nèi)訓(xùn)師角色上投入太多時間,結(jié)果會出現(xiàn)“高管參與講課,但效果不好”的情況。長此下去,高管會對做內(nèi)訓(xùn)師失去興趣,員工也會厭煩這種宣貫或訓(xùn)話式的培訓(xùn)。
2018-08-27 閱讀全文>>有效推動培訓(xùn)內(nèi)容的落地由上而下地推進一個管理理念、方法或工具,比由下而上地推進,阻力要小得多,往往事半功倍。關(guān)于這一點,企業(yè)管理者都有切身體會。
2018-08-27 閱讀全文>>高管要不要成為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師(以下簡稱內(nèi)訓(xùn)師)?
2018-08-27 閱讀全文>>管理者就是培訓(xùn)者我曾受中關(guān)村人力資源協(xié)會之邀,與二十多位中關(guān)村優(yōu)秀企業(yè)的HR們就《現(xiàn)代培訓(xùn)理念與學(xué)習(xí)形式的變革》進行交流。
2018-08-27 閱讀全文>>中國的培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展,已經(jīng)形成了初步的市場結(jié)構(gòu),各類培訓(xùn)機構(gòu)不斷涌現(xiàn),培訓(xùn)內(nèi)容也日臻豐富,但仍存在著許多亟待解決的問題。
2018-08-27 閱讀全文>>帶著實際問題上課北京某軟件公司,近幾年每年會找我給其中高管授課一次,但每年一次的授課并不是傳統(tǒng)的授課形式,而是他們中高管將過去一年中遇到的問題或未來一年可能遇到的問題帶人課堂
2018-08-27 閱讀全文>>課程結(jié)束后,他會參與各部門學(xué)員的各種研討和實踐活動,進行督導(dǎo)并給予實踐建議,同時與培訓(xùn)師保持聯(lián)系,將學(xué)員的實踐情況與培訓(xùn)師及時溝通和交流。
2018-08-27 閱讀全文>>克服缺少跟進的障礙要克服缺少跟進這個障礙
2018-08-27 閱讀全文>>克服消極過濾的障礙要克服消極過濾這個障礙,需要從以下三個方面人手
2018-08-27 閱讀全文>>克服信息超載的障礙要克服信息超載這個障礙,需要從以下三個方面人手
2018-08-27 閱讀全文>>缺少跟進在我們接觸新事物之后,如果沒有及時跟進,就很容易回歸從前
2018-08-27 閱讀全文>>消極過濾人們習(xí)慣于在消極的思考中生活
2018-08-27 閱讀全文>>人們所學(xué)到的和他們實際做的之間有個巨大的鴻溝。
2018-08-27 閱讀全文>>26909條 上一頁 1.. 1336 1337 1338 1339 1340 ..1794 下一頁