中國計(jì)算機(jī)技術(shù)職業(yè)資格網(wǎng)發(fā)布了《信息系統(tǒng)管理工程師教程(第2版)》出版發(fā)行通知,《信息系統(tǒng)管理工程師教程(第2版)》已于2024年10月出版,相關(guān)備考人員可以通過當(dāng)?shù)貢昊蛳嚓P(guān)電子商務(wù)網(wǎng)站上購買。
2024-11-05 閱讀全文>>軟考信息系統(tǒng)管理工程師教材第二版目前已開啟預(yù)售,本文是軟考信息系統(tǒng)管理工程師教材第二版目錄,詳見正文。
2024-11-05 閱讀全文>>軟考信息系統(tǒng)管理工程師新版(第2版)教材目前已開始預(yù)售。中培老師對(duì)信息系統(tǒng)管理工程師第2版教材的目錄進(jìn)行了分析,本文帶來的是軟考信息系統(tǒng)管理工程師新版教材變化說明。
2024-11-05 閱讀全文>>軟考網(wǎng)絡(luò)工程師新版(第6版)教材目前已開始預(yù)售。小編對(duì)網(wǎng)絡(luò)工程師第6版教材的目錄進(jìn)行了分析,本文帶來的是軟考網(wǎng)絡(luò)工程師新版教材變化說明。
2024-11-05 閱讀全文>>根據(jù)中國計(jì)算機(jī)技術(shù)職業(yè)資格網(wǎng)發(fā)布的教材出版發(fā)行通知可知:網(wǎng)絡(luò)工程師新版教材(第6版)已于2024年10月出版發(fā)行,相關(guān)備考人員可以通過當(dāng)?shù)貢昊蛳嚓P(guān)電子商務(wù)網(wǎng)站上購買。
2024-11-05 閱讀全文>>計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試《系統(tǒng)分析師教程(第2版)》出版發(fā)行 《系統(tǒng)分析師教程(第2版)》(以下簡稱新版教程)已于2024年10月出版發(fā)行。
2024-11-05 閱讀全文>>中培偉業(yè)11月課程表出爐啦,專家面授、線上直播、精品錄播,學(xué)習(xí)方式任意選,同時(shí),所有課程均可定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。
2024-11-04 閱讀全文>>隨著云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)并迅速發(fā)展,推動(dòng)了我國各行業(yè)的信息化建設(shè)步伐,也加速了智慧城市的構(gòu)建進(jìn)程,使我們進(jìn)入了“軟件定義一切”的新時(shí)代。
2024-11-04 閱讀全文>>2024年下半年軟考11月初開考,準(zhǔn)考證一般在考前一周可以進(jìn)入官網(wǎng)查詢、下載、打印,可以詳細(xì)知曉自己分配的考場和考位。
2024-11-04 閱讀全文>>ITSS認(rèn)證是信息技術(shù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(Information Technology Service Standards)的簡稱,是國內(nèi)第一套成體系和綜合配套的信息技術(shù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)庫。
2024-11-04 閱讀全文>>在數(shù)字化時(shí)代,數(shù)據(jù)治理人才缺口巨大,持有CDGA證書(數(shù)據(jù)治理工程師認(rèn)證)能夠獲得更高的市場信譽(yù)和認(rèn)可。
2024-11-04 閱讀全文>>CDGA數(shù)據(jù)治理工程師證書培訓(xùn)內(nèi)容全面而深入,旨在幫助學(xué)員掌握數(shù)據(jù)治理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能,提升在數(shù)據(jù)治理方面的職業(yè)能力。
2024-11-04 閱讀全文>>2024年軟考報(bào)名已經(jīng)結(jié)束,有許多考生已經(jīng)開始計(jì)劃備考2025年的軟考高項(xiàng)考試了,為了幫助廣大考生順利備考,本文特整理了2025年軟考高項(xiàng)考試關(guān)鍵時(shí)間一覽內(nèi)容,希望能夠幫助大家高效規(guī)劃備考計(jì)劃。
2024-11-04 閱讀全文>>2025年上半年,軟考高級(jí)資格預(yù)計(jì)開考的科目包括信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)分析師和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師。而網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師和系統(tǒng)規(guī)劃與管理師則預(yù)計(jì)將在下半年開考。
2024-11-04 閱讀全文>>CISP-DSG(注冊(cè)數(shù)據(jù)安全治理專業(yè)人員資質(zhì)認(rèn)證)的含金量可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析:
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