作為經理,每周有8次一對一的會議。這些是專門用于了解團隊成員是否感覺良好或是否掙扎。主要目標是確定可以提供幫助的地方。但一些團隊成員傾向于在最后一刻告訴我一些困難的事情,例如 “我認為我堅持這個項目”,“我失去了動力” 或 “與隊友一起努力”。 他們害怕! 沒有......