企業內訓師隊伍不穩定主要有以下幾個因素:職務變動或升遷、離職去其他單位、離職做職業培訓師等。針對以上情況
好不容易培養了幾個內訓師,培訓部門也不知該如何使用。一方面,成熟的內訓師多數本職工作比較忙,其直接上司怕耽誤工作也不一定支持其講課,他們就越來越不想講課了;另一方面,不成熟的內訓師又不能確保課程質量。這就需要培訓部門對企業內訓師進行科學管理。