現(xiàn)階段，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為不可逆的發(fā)展趨勢(shì)。然而，人才緊缺，成為制約許多企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要阻力。

中培偉業(yè)憑借20年的行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)，以及經(jīng)過(guò)幾千家國(guó)企及大型企業(yè)實(shí)踐檢驗(yàn)的豐富積累，精心研發(fā)出一套緊密貼合企業(yè)需求的數(shù)字化人才培養(yǎng)課程體系：

育 精準(zhǔn)化能力提升，明確企業(yè)所需數(shù)字化人才類型

引 引入多元化內(nèi)訓(xùn)課程，滿足企業(yè)和員工在不同場(chǎng)景下的學(xué)習(xí)需求

留 “雙螺旋留才機(jī)制”，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度

用 構(gòu)建高效能人才培養(yǎng)和應(yīng)用體系，確保每一位數(shù)字化人才在合適的崗位上發(fā)揮蕞大效能，推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入實(shí)施。

該體系致力于全方位、定制化地提升人才的數(shù)字技能，助力企業(yè)構(gòu)建適配自身發(fā)展的數(shù)字化人才梯隊(duì)。通過(guò)這一體系，企業(yè)不僅能夠激發(fā)內(nèi)部創(chuàng)新活力，還能顯著增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮中把握機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)彎道超車(chē)。

經(jīng)過(guò)近半年的深度調(diào)研及與各領(lǐng)域企業(yè)高管深度訪談，中培偉業(yè)重磅發(fā)布《數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人才體系建設(shè)指南》白皮書(shū)，本白皮書(shū)以前瞻性的視野，深刻剖析了行業(yè)發(fā)展的最新趨勢(shì)，精準(zhǔn)捕捉到了企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中面臨的諸多挑戰(zhàn)與痛點(diǎn)。

在此基礎(chǔ)上，我們圍繞數(shù)字化人才的全面培養(yǎng)與發(fā)展，展開(kāi)了深入而細(xì)致的探討，旨在為企業(yè)量身打造一套高效、可持續(xù)的數(shù)字化人才建設(shè)體系，從而助力企業(yè)加速推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐，搶占市場(chǎng)先機(jī)。

我們相信，該白皮書(shū)將成為企業(yè)探索個(gè)性化、差異化數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑的重要指引，為企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的藍(lán)海中揚(yáng)帆遠(yuǎn)航提供強(qiáng)有力的支持與保障。

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數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是“技術(shù)軍備競(jìng)賽”

而是“人才基因重組”

這份指南，幫你找到組織進(jìn)化的關(guān)鍵密碼。

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