欧美麻豆久久久久久中文_成年免费观看_男人天堂亚洲成人_中国一级片_动漫黄网站免费永久在线观看_国产精品自产av一区二区三区

中培偉業企業IT內訓課程
您現在的位置:首頁 > 企業內訓 > IT管理 > 敏捷轉型實踐訓練實施方案

敏捷轉型實踐訓練實施方案

2021-07-16 15:07:17 | 來源:中培企業IT培訓網

一、培訓背景

敏捷源于人們為了讓軟件研發組織應對其外部市場挑戰所進行的探索,敏捷方法通過調整軟件研發組織的文化、組織、流程和工具使得自身具備快速工作,響應變化的能力,目前,敏捷已經成為業界主流,應用于大部分的頂級軟件企業。

敏捷方法的開放性和鮮明的實踐特征使其成為一個不斷演進的體系,經過幾十年的發展,敏捷的影響已經遠遠超越了軟件研發領域,廣泛的應用于創業創新、市場營銷、項目管理、人力資源等諸多領域,已經成為企業適應當下VUCA(Volatility易變性、Uncertainty不確定性、Complexity復雜性、Ambiguity模糊性)時代的市場挑戰的利器。正如敏捷大師Jim Highsmith所說:“敏捷是適應并響應變化,從而在動蕩的商業環境中獲取利潤的能力。”

但是敏捷方法知易行難,很多企業采用不恰當的方式實踐敏捷,常常適得其反。本課程將結合老師十多年敏捷實踐經驗透徹的詮釋敏捷核心思想、實踐與工具,并分享多家企業的實踐案例,以幫助各位學員將敏捷應用在工作實踐中,提升工作績效。

二、培訓收益

通過參加《敏捷實踐訓練營》培訓,幫助參培學員:

1.理解敏捷是為了解決哪些問題而存在的?(why/what)

2.深入理解敏捷的價值取向和原則。(what/why)

3.通過沉浸式的敏捷項目全過程練習獲得關于敏捷實踐的感性體驗。(how/what)

4.全面提升敏捷管理意識,如:價值驅動,持續改進,自我驅動,激發團隊(what/how)

5.掌握一批經典的敏捷實踐工具及方法。(how/what)。

6.理解敏捷方法如何幫助企業從工具、流程、實踐、組織和文化層面應對內外部挑戰?(how/what)

7.掌握領導一個敏捷型團隊的要點。(how/why)

8.理解開展敏捷實踐對組織意味著什么?理解開展敏捷實踐個人意味著什么(why/what)

9.掌握在一個組織中開展敏捷轉型的行動策略。(how)

10.學習豐富的企業敏捷實戰案例。(how/what)

三、培訓時長

3天(18課時)6課時/天

四、培訓對象

CTO、研發總監、技術經理、敏捷教練、團隊Leader、產品經理、項目經理、質量工程師、設計師、架構師、程序員、測試工程師。

五、日程安排

第一天
課程模塊 培訓內容
第一章:開場 破冰小游戲:自組織
課程簡介
敏捷簡介
通過破冰小游戲開場,導入“自組織”概念,幫助學員初步感受敏捷的不同之處,同時也與學員就兩天課程開展方式的達成一些約定。
第二章:Scrum全程沙盤演練 團隊組建
各小組成員相互認識,并用TBC工具提取大家對團隊建設目標的初步共識。
設定模擬項目背景
各小組隨機抽取課程提供的項目背景材料。
建立產品愿景
引導各小組為尚未開發的產品策劃將來的產品發布會,并通過PVC工具抽取產品愿景,從而幫助各小組凝聚關于產品團隊的共識,以終為始開展工作,并激發團隊的參與熱情。
用戶角色建模
引導各團隊采用Persona工具明確產品的目標客群,并對典型目標客戶建模,啟發同理心,強化敏捷的用戶價值導向。
梳理用戶需求
引導各團隊采用USM工具一步步梳理產品需求,拆分大需求,理清需求之間的邏輯關系,并劃分MVP,建立初版發布計劃。
制定迭代計劃
引導各團隊對計劃的工作量進行估計,確定下一迭代的工作目標,并將工作目標分解成更細的工作任務。并使用STB工具可視化的呈現迭代計劃的內容。
迭代開發
引導各團隊以自組織的方式進行產品開發(原型)。
天使用戶反饋
引導各團隊請天使用戶使用產品,并用恰當的方式從天使用戶獲取高價值的反饋,從而不斷改進產品。
迭代回顧
引導團隊回顧前一階段的工作,提煉團隊值得保留的好的實踐,發現不足,制定計劃調整計劃,并使用TBC工具提煉大家的共識,可視化的呈現團隊的進化過程。
在本章中,老師將采用經典項目沙盤演練的方式,帶領學員采用Scrum方式進行軟件開發(非IT技術類員工也能無障礙全程參與并同樣受益),學員將在實戰過程中體會Scrum敏捷軟件開發的精髓,獲得關于敏捷開發的感性認識,并能夠將實戰演練過程中學到的方法,工具直接運用到工作中。
在演練的每一個環節,老師都會采用經典實例先介紹方法和工具,再由各小組在指定的時間盒(Time-box)內以小組自組織的方式完成工作,各小組工作過程中,老師會觀察各團隊的工作情況,必要的情況下會進行干預指導。每一個環節結束之后,老師都會對前一環節的工作情況進行反饋,并引導大家提煉大家在前一環節的收獲和實踐要點(how/why)。
第二天
第三章:理解敏捷 敏捷開發宣言與原則
敏捷的主要流派
敏捷的優勢領域分析
第四章:需求管理 如何用用戶故事表達和溝通工作目標?
如何用驗收標準界定工作中范圍?
用戶故事拆分
需求優先級排列的原則與方法
需求排序與組織戰略
用戶故事的估算
第五章:需求管理進階 Story Mapping
行走的骨骼
以協作方式構建Story Mapping
圍繞Story Mapping的持續討論
圍繞Story Mapping制定發布計劃
為什么需要影響地圖(Impact Mapping)?
彌合產品與研發之間的鴻溝
連接從業務目標到需求列表的映射關系
消除需求規劃中的假設
影響地圖用于戰略規劃
影響地圖用于定義質量
影響地圖用于路標管理
第六章:Scrum角色與職責 Product Owner角色與職責
Scrum Master角色與職責
ScrumMaster常見工作場景分析
團隊結構及職責
敏捷團隊管理與傳統的團隊管理的異同
團隊工作空間
團隊間協作機制
第七章:Scrum的過程 迭代的基本原理
需求梳理
敏捷的多層計劃體系
每日站立會議
迭代評審會議
迭代回顧
什么叫真正的“完成”?
任務板
燃盡圖
第三天
第八章:敏捷團隊與文化 信任與責任
領導與團隊之間的循環學習螺旋
當團隊處于“命令與控制”象限
當團隊處于“活力與創新”象限
當團隊處于“失敗”象限
當團隊處于“沖突”象限
信任工具
建立團隊的深層互信(基于弱點的信任)
建立團隊的透明的協作模式
保護團隊疆界
決策過濾器
【案例】一次消除團隊隔閡的回顧會
所有權工具
建立團隊共同目標
目標共創技術
團隊規則與文化工具
如何共創規則
如何建立文化
敏捷團隊的團隊建設
團隊建設的GRPI模型
敏捷團隊的能力規劃
第九章:規模化敏捷 大規模敏捷面臨的主要困境
SAFe精粹
LeSS精粹
Scrum@Scale精粹
規模化需求的管理
規模化組織的管理
管理活動的規模化
團隊間協同的典型機制
跨地域團隊的協作機制
第十章:敏捷實施模式 用Scrum管理變革過程
為什么Scrum可以用來管理敏捷轉型過程?
【案例】Scrum引導敏捷轉型過程
激發敏捷轉型動力
如何激發團隊的敏捷轉型動力?
如何激發管理層的敏捷轉型動力?
如何激發個體的敏捷轉型動力?
【案例】如何激發一家銀行的敏捷轉型動力
常見的變革策略
從試點到推廣
從淺水區開始
ETC(企業轉型委員會)的運作
ETC看板的設計
ETC例會的引導
【案例】某企業ETC看板實戰
敏捷能力建設
內部敏捷教練的技能模型與培養體系
Scrum Master的技能模型與培養
Product Owner的技能模型與培養
團隊成員的技能模型與培養
CoP(實踐社區)的運作
【案例】某金融機構CoP運作實例
第十一章:總結&答疑 敏捷的本質
敏捷的擴展應用領域
答疑

六、授課專家

楊老師

十幾年的從業經驗的軟件工程專家,主要專長為敏捷軟件開發和技術管理者培養。他曾為三星、風行網、中興通訊、CISCO、博世汽車、廣發銀行、招商信諾、盈高科技、三諾生物和拓維信息等企業提供咨詢服務,輔導客戶實施敏捷組織轉型,培養技術管理者,并曾為包括Oracle、國航、廈航、順豐、中國銀行、工商銀行、浦發銀行在內的數十家企業提供培訓服務,深受好評。

從2004年開始接觸和實踐敏捷,曾深度參與華為公司大規模敏捷組織轉型,是華為公司最早的一批敏捷教練,成功輔導多個團隊實行敏捷,并曾參與編寫公司敏捷指導材料。

有扎實的軟件技術基礎和實踐經驗,是多項技術專利的發明人。先后在UTStarcom,華為等企業從事過軟件研發,過程中涉及的大部分角色:需求、設計、開發、測試、實施、維護、項目管理、團隊管理、人力資源管理。豐富的職業“跨界”經歷,不僅使他精通敏捷、項目管理、CMMI等,而且深刻的體會了軟件企業各崗位的痛點,為客戶提供務實的、具體的咨詢服務。

國內軟件研發社區一位活躍的分享者、經常在中國軟件工程大會、中國過程改進大會、全球軟件案例研究峰會、亞太軟件研發管理峰會、CSDN CTO俱樂部、QClub、敏捷之旅等進行演講,并受邀擔任中國過程改進大會、Scrum Gathering、敏捷中國等大會的評委和主持人。

培訓課程:

Scrum

精益看板

組織級敏捷轉型

技術管理者培養

敏捷項目管理

敏捷團隊管理

咨詢項目經歷:

三星電子中國通訊研究院敏捷導入

思科系統(中國)網絡技術有限公司大規模敏捷轉型項目

中興通訊大規模敏捷轉型咨詢項目

廣發銀行研發中心大規模敏捷轉型咨詢項目

盈高科技戰略規劃與研發敏捷轉型咨詢項目

博世汽車敏捷產品創新咨詢項目

三諾生物大規模敏捷轉型項目

龍湖地產IT系統創新咨詢項目

招商信諾敏捷轉型導入項目

風行網敏捷組織轉型與技術管理者領導力發展項目

拓維信息敏捷評估項目

其它工作經歷:

從2001年7月到2012年6月,先后在北京市吉鴻通信息技術有限公司、創智軟件園、UTStarcom深圳研發中心、華為技術有限公司擔任開發工程師、測試工程師、項目經理、研發經理、敏捷教練、高級人力資源專員(HRBP)等職務,從事電信計費系統、電信客戶關系管理系統(CRM)、小靈通核心網網元等產品研發,服務中國電信、中國移動以及歐洲、中東、北非、南美、東南亞等地區的客戶。

部分培訓客戶列表:

軟件行業:EMC、VMWare、辰安科技、廣聯達、諾信創聯、海康威視、拓維、東軟、擎天軟件、新大陸、廣州中軟、科升無線、新東網、盈高科技、魯能科技、遠光軟件、國睿信維、長城醫療、中電啟明星、星網信通、巧家網。

互聯網行業:風行網、唯品會、HappyLatte、誼游、百e國際、航班管家、卓悠網絡、世紀高通、網宿科技。

金融業:廣發銀行、招商信諾、友金所、上海銀行、花旗銀行、匯豐銀行、工商銀行、浦發銀行、中國銀行、民生銀行、大智慧、深圳證券通信、深圳黃金投資、夸克金融、中信保誠。

通訊業:CISCO、愛立信、中國移動、中國電信、中興通訊、河北全通。

消費電子:三星電子、魅族、聯想、博西華。

航空/物流業:國航、順豐航空、廈門航空。

制造業:博世汽車、中國中車、振華重工、廈門建發、三諾生物、無限極、龍湖地產。

主站蜘蛛池模板: 99久RE热视频这里只有精品6 | 毛毛毛片 | CHINESE中国精品自拍 | 亚洲最大无码中文字幕网站 | 日韩国产亚洲欧美中国v | 无码爆乳护士让我爽 | 无码一区二区波多野结衣播放搜索 | 亚洲精品国偷拍自产在线麻豆 | 黑人把女人弄到高潮a片 | 国产免费久久精品99久久 | 国产国拍精品av在线观看按摩 | 免费人成视频网站在线18 | 国产精品美女久久福利网站 | 美女裸体黄污18禁网站 | 最近2019免费中文第一页 | 日本乱偷人妻中文字幕在线 | 久久久久久精品一区二区三区日本 | 九色PORNY真实丨国产18 | 日本无码AAA区A片视频 | 色综合视频网站 | 青青草国产成人a∨ | 国产精品99久久精品爆乳 | 无套中出丰满人妻无码 | 含羞草官网在线观看免费视频 | 精品无码AV在线观看 | 天上人间av网 | 老熟女交换五十路交换a片视频 | 69精品人人槡人妻人人玩 | 中文字幕无码人妻丝袜 | 一个人免费观看www视频在线 | 日本特大A级猛片在线观看 国产免费AV片在线播放唯爱网 | 亚洲一区无码中文字幕 | 人亲久久精品天天中文字幕 | 麻豆av在线免费观看 | 亚洲精品卡一卡三卡四卡乱码 | 人成午夜免费视频无码 | 亚洲精品自偷自拍无码 | 国产精品自产拍在线观看 | 大地资源中文二页在线观看 | 69精品久久 | 久久精品娱乐亚洲领先 |