(2)拓寬信息科技人員職業發展空間，完善激勵約束機制  應完善崗位職責說明書制度，細化人員崗位職責和技能要求。進一步建立并持續完善與行政序列并列、與薪酬掛鉤的信息科技專業職級體系，完善晉升機制，拓展信息科技人員職業發展空間。應進一步完善激勵約束機制，制定精細、量化的績效考核指標，全面、科學評價信息科技部門與人員工作績效。

(3)明確核心能力發展要求，完善人才培養機制  明確信息科技核心能力，制定適合銀行發展戰略的專業人才培養計劃?；谛畔⒖萍紤鹇耘c規劃、信息科技人力資源規劃、外包策略與未來技術方向明確核心能力要求，制定信息科技人員專業化培養方向，在需求分析管理、架構管理、測試管理、系統與數據庫管理、服務水平管理等關鍵領域加強專家級人才的培養與引進。

進一步提高信息科技培訓的專業化水平，針對不同關鍵崗位和關鍵能力，制定細化、差異化培訓目標，推進信息科技培訓與專業崗位技能要求的有機結合；應緊跟信息科技與業務發展動態，建立覆蓋入職培訓、在職崗位培訓、專業培訓的全方位培訓課程體系。加強培訓效果評估和跟蹤，提高培訓成果轉化率。