人們常說活到老學(xué)到老。學(xué)習(xí)是一個人不斷進(jìn)步的最核心動力。正因為如此，目前在社會上存在各種各樣的培訓(xùn)班。當(dāng)然，這其中更多的是職前教育，人們通過參加培訓(xùn)能夠?qū)W到基本的技能以適應(yīng)工作的需要。而在職培訓(xùn)卻相對較少，原因是很多人在就職之后不愿意再參加培訓(xùn)，認(rèn)為那沒有必要。有的人覺得會浪費(fèi)時間，有的人是擔(dān)心同時認(rèn)為自己無法勝任工作，有的人則是已經(jīng)失去提升的動力了，認(rèn)為只要能夠應(yīng)付當(dāng)前的工作就行。

當(dāng)然，對大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)來說，在職繼續(xù)教育并不總是適用的，畢竟在繼續(xù)要求并不復(fù)雜的情況下，通過經(jīng)驗的積累就可以勝任。但I(xiàn)T互聯(lián)網(wǎng)作為一個具有很高技術(shù)門檻的行業(yè)，其在職培訓(xùn)卻是非常必要。這里的在職培訓(xùn)主要有兩種情況，第一種就是從學(xué)校畢業(yè)之后正是到企業(yè)就職之前的培訓(xùn)，也算是崗前培訓(xùn)。但問題是，企業(yè)再有充足人才的情況下不可能為能力無法勝任的職員提供這樣的培訓(xùn)，一般的培訓(xùn)也只是制度方面的，這就需要這些人員自己去尋找渠道進(jìn)行培訓(xùn)。

另外一種培訓(xùn)就是正式就業(yè)之后的培訓(xùn)，因為行業(yè)技術(shù)的更新?lián)Q代以及企業(yè)的臨時項目上馬的情況下，需要技術(shù)人員進(jìn)行適應(yīng)性的培訓(xùn)。畢竟互聯(lián)網(wǎng)作為高技術(shù)行業(yè)，大多數(shù)的新領(lǐng)域方面的技術(shù)都難以通過經(jīng)驗積累來獲得。中培推出的培訓(xùn)主要就是為這一類行業(yè)人才服務(wù)的，通過高實用性的培訓(xùn)，能夠幫助這些學(xué)員快速掌握相應(yīng)的技術(shù)，從而應(yīng)用到自己的工作當(dāng)中去，這種高效實用也正是中培的核心競爭力。

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