我們可以分析一下，此公司高效推行流程優(yōu)化工作的原因：
　　(1)推行流程優(yōu)化的崗位角色?？偨?jīng)理助理的職責(zé)權(quán)利凌駕于所有部門(mén)之上，所以，流程優(yōu)化甚至改造的思路可以很容易得到實(shí)施。甚至在特殊情況下， 可以采取強(qiáng)推項(xiàng)目的方式。并且優(yōu)化工作可以基于端到端流程角度，不會(huì)局限于子流程細(xì)節(jié)，所以成效會(huì)非常大。試想，如果該公司由部門(mén)4負(fù)責(zé)流程優(yōu)化工作，無(wú)論在推動(dòng)力方面還是在優(yōu)化層次方面，效果都會(huì)相差很大。所以，我們一 直強(qiáng)調(diào)流程管理工作崗要有一定的高度。
　　(2)該公司簡(jiǎn)單的組織架構(gòu)。我們發(fā)現(xiàn)實(shí)行大部制的組織架構(gòu)更有利于推動(dòng)流程優(yōu)化工作。我們?cè)?jīng)發(fā)現(xiàn)，同樣一個(gè)流程，A企業(yè)通過(guò)4個(gè)綜合崗即可完成，而在B公司則需要經(jīng)過(guò)12個(gè)部門(mén)才能完成，可想而知，在優(yōu)化此流程時(shí)，無(wú)論是工作難度、工作量、工作成效差距該有多大。