根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件(國人部發(fā)[2003]39號)文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應職稱，用人單位可根據(jù)工作需要從獲得證書的人員中擇優(yōu)聘任相應專業(yè)技術(shù)職務。

近日，四川、河南兩省也相繼發(fā)布通知文件，再次明確軟考證書與職稱對應關系。

河南

根據(jù)河南人社局發(fā)布的 < 關于切實做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和技能人才職業(yè)技能等級與職稱銜接對應工作的通知 > ，明確了計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試與職稱的對應關系。

文件明確了計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試與職稱的對應關系：

◆ 軟考高級資格對應高級工程師

◆ 中級資格對應工程師

◆ 初級資格對應助理工程師或技術(shù)員

政策依據(jù)：《計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試暫行規(guī)定》(國人部發(fā)〔2003〕39號)。

關于切實做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和技能人才職業(yè)技能等級與職稱銜接對應工作的通知

各省轄市、濟源示范區(qū)人力資源社會保障局，航空港區(qū)黨工委組織人事部，省直有關單位：

為深入貫徹落實創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略，進一步深化職稱和職業(yè)資格制度改革，激發(fā)技能技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，依據(jù)國家關于職業(yè)資格與職稱對應相關政策，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和技能人才職業(yè)技能等級與職稱銜接對應工作通知如下：

一、關于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱銜接對應問題

(一)通過全國統(tǒng)一考試取得的準入類、水平評價類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，直接對應相應系列和層級的職稱，并根據(jù)國家相關要求適時動態(tài)調(diào)整。

(二)國家清理規(guī)范有關職業(yè)資格前取得、現(xiàn)已停止考試的相關專業(yè)資格證書繼續(xù)有效，并可按規(guī)定對應相應系列和層級的職稱 。

(三)在對應范圍內(nèi)，對已取得相關專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的人才，全省企事業(yè)單位可根據(jù)任職條件和崗位空缺等情況，直接聘任相應職稱，無需換發(fā)我省職稱證書。符合晉升高一層級職稱標準條件的，可以持相應職業(yè)資格證書直接申報評審或考試。

二、關于技能人員職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與職稱銜接對應問題

(一)具有職業(yè)資格、職業(yè)技能等級證書的技能人才可以參加專業(yè)技術(shù)人員工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、醫(yī)療技術(shù)、技工院校教師、中等職業(yè)學校教師等10個系列的職稱評價。

1.具備下列條件之一者，可以由用人單位考核認定初級職稱：

(1)取得中級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書后，在崗且從事本專業(yè)工作滿1年可考核認定員級職稱，或在崗且從事本專業(yè)工作滿5年，可考核認定助理級職稱。

(2)取得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書后，在崗且從事本專業(yè)工作滿2年可考核認定助理級職稱。

(3)取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書后，在崗且從事本專業(yè)工作滿1年可考核認定助理級職稱。

2.具備下列條件之一者，可申報評審中級職稱：

(1)取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書后，在崗且從事本專業(yè)工作滿3年。

(2)在崗且從事本專業(yè)的“河南省技術(shù)能手”獲得者。

3.具備下列條件之一者，可申報副高級職稱：

(1)取得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書后，在崗且從事本專業(yè)工作滿4年。

(2)在崗且從事本專業(yè)的“全國技術(shù)能手”或“中原技能大師”獲得者、“世賽獎牌”獲得者(含指導教練)、“國賽金牌”獲得者(含指導教練)。

4.具備下列條件之一者，可申報正高級職稱：

(1)在崗且從事本專業(yè)的我省“特級技師”、“首席技師”、“世賽金銀牌”、“中華技能大獎”獲得者。

(2)獲得“全國技術(shù)能手”或“中原技能大獎”的高級技師，在崗且從事本專業(yè)工作滿18年。

(二)在我省從業(yè)且取得工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、醫(yī)療技術(shù)、技工院校教師、中等職業(yè)學校教師等系列助理級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，符合職業(yè)技能評價條件的，可以參加與現(xiàn)崗位相對應的職業(yè)技能評價。

1.取得本專業(yè)助理級職稱滿1年，可申報高級工職業(yè)技能評價。

2.取得相應系列(專業(yè))中級職稱，或取得相應初級專業(yè)技術(shù)職稱滿3年，可申報技師職業(yè)技能評價。

3.取得相應系列(專業(yè))副高級職稱，或取得相應系列(專業(yè))中級職稱滿3年，可申報高級技師職業(yè)技能評價。

4.取得本專業(yè)正高級職稱，或取得本專業(yè)副高級職稱滿4年，可申報特級技師職業(yè)技能評價。

三、關于數(shù)字經(jīng)濟領域技術(shù)技能人才培育項目等級證書與職稱銜接對應問題

參加國家和我省數(shù)字經(jīng)濟領域技術(shù)技能人才培育項目，取得相應等級證書的人員，可按如下要求認定、申報相應職稱：

(一)取得初級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可直接認定為助理工程師。

(二)取得中級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可直接認定為工程師。

(三)取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可直接申報高級工程師評審。

四、有關要求

做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和技能人才職業(yè)技能等級與職稱銜接對應工作，是深入推進河南人才高地建設，助力新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要舉措，也是促進專業(yè)技術(shù)人才成長、拓寬技能人才成長渠道的重要手段。各級人力資源社會保障部門及相關單位要高度重視，準確把握政策要求，加強政策執(zhí)行的監(jiān)督指導，切實抓好政策落實。用人單位要充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作主體作用，對于符合對應條件的人員，要根據(jù)本單位人才隊伍建設需要，根據(jù)崗位聘用管理的有關規(guī)定，從獲得職業(yè)資格證書人員中對應相應層級擇優(yōu)聘任。

以往同類政策規(guī)定與本《通知》規(guī)定不一致的，以本《通知》規(guī)定為準。國家有新規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。自本文下發(fā)之日起，《關于規(guī)范專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職務評聘工作的通知》(豫人社職改〔2011〕11號)文件廢止。

四川

四川人社局2025年1月2日發(fā)布 < 關于調(diào)整四川省部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應關系的通知 >，明確了57項職業(yè)資格可由用人單位根據(jù)《四川省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格可聘專業(yè)技術(shù)職務對應表》，聘用到相應崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作，不需要再辦理相應等級職稱證書，憑職業(yè)資格證書和聘用文件即可申報高一級職稱。

同樣，其中明確了計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試與職稱的對應關系：

◆ 高級資格對應高級工程師◆ 中級資格對應工程師

◆ 初級資格對應助理工程師或技術(shù)員

政策依據(jù)：《計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試暫行規(guī)定》(國人部發(fā)〔2003〕39號)。

關于調(diào)整四川省部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應關系的通知

各市(州)人力資源社會保障局，省直有關部門(單位)：

為進一步深化職稱和職業(yè)資格制度改革，促進職稱制度與職業(yè)資格制度的有效銜接，減少人才重復評價，降低社會用人成本，依據(jù)《國家職業(yè)資格目錄(2021年版)》及國家相關政策，現(xiàn)對我省部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應關系進行調(diào)整，并就有關事項通知如下。

一、專業(yè)技術(shù)人員取得相關專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，符合相應系列(專業(yè))職稱制度改革文件中規(guī)定的學歷、年限條件的，可對應相應系列和層級的職稱(對應關系見附件)，可按照國、省有關規(guī)定作為參加公開招聘、崗位競聘的依據(jù)。用人單位是專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作主體，對符合上述對應條件的人員，用人單位可根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照相應專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應級別專業(yè)技術(shù)職務。專業(yè)技術(shù)人員持相應專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書和相關聘用證明，可作為申報高一級職稱的條件。以上應用場景均無需另發(fā)或補發(fā)職稱證書。

二、各市(州)人力資源社會保障局、各相關行業(yè)主管部門要進一步破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，指導用人單位和相關職稱評審委員會做好職稱與職業(yè)資格對應工作，不斷優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

三、本通知自2025年1月1日起執(zhí)行，《四川省人力資源和社會保障廳關于部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格可聘相應專業(yè)技術(shù)職務的通知》(川人社辦發(fā)〔2018〕122號)同時廢止。專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應目錄根據(jù)國家職業(yè)資格目錄及相關規(guī)定實行動態(tài)管理，如本通知與國家出臺的有關職稱與職業(yè)資格對應關系新規(guī)定不符的，按國家新規(guī)定執(zhí)行。

而除上述兩省以外，全國多地也都陸續(xù)發(fā)布過“軟考證書與職稱對應關系”。

各地區(qū)軟考與職稱對應關系文件匯總

而且有些地區(qū)對軟考職稱對應，聘用、評正高級等單獨發(fā)布過文件，比如：

◆ 上海(滬人社專〔2020〕459號)明確規(guī)定了通過軟考后進行職稱聘用的條件及流程。◆ 四川大數(shù)據(jù)中心(川數(shù)中心發(fā)〔2022〕8 號)明確規(guī)定了通過軟考考試后符合專業(yè)及其他申報條件的情況下可申報相應職稱。◆ 西藏(藏經(jīng)信發(fā)〔2022〕74號)(藏經(jīng)信發(fā)〔2022〕75號)明確了軟考職稱以及正高級職稱申報條件。

……

所以，上述這些文件均可以說明軟考證書與職稱的對應關系。考生在公開招聘、崗位競聘、辦理資質(zhì)申請、招投標、職稱評審等...場景均可辦理，比如：杭州E類人才申請、北上廣深通過職稱落戶等，在辦理這些業(yè)務時，是不需要單位聘任也同樣可以去申請的，因為你擁有軟考證書，也已經(jīng)代表你擁有相應等級職稱。