中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考試難度相對(duì)較低，主要考察的是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，而且貼近實(shí)踐，易于理解。考試范圍貼近實(shí)踐，易于入門(mén)，對(duì)于人力資源工作有很大的幫助。盡管如此，不同人的學(xué)習(xí)能力和背景不同，對(duì)考試的難度的感受也會(huì)有所不同。

對(duì)于零基礎(chǔ)或非人力資源專業(yè)的人來(lái)說(shuō)，需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力來(lái)學(xué)習(xí)，因?yàn)樾枰獙?duì)人力資源管理的各個(gè)方面有更深入的理解和掌握。此外，考試也有一定的靈活性，需要考生具備較高的綜合素質(zhì)和應(yīng)對(duì)實(shí)際問(wèn)題的能力。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考試內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

1、組織行為學(xué)：包括個(gè)體行為、群體行為、組織行為等內(nèi)容，涉及心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)。

2、人力資源管理：包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容，涉及人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

3、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：包括勞動(dòng)供給與需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資決定、就業(yè)與失業(yè)等內(nèi)容，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和方法。

4、社會(huì)保障：包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等內(nèi)容，涉及社會(huì)保障制度的基本知識(shí)和政策。

考試形式一般為閉卷筆試，考試時(shí)間為150分鐘，題型包括單選題、多選題、案例分析題等。考試難度相對(duì)較低，主要考察的是對(duì)人力資源管理知識(shí)的理解和應(yīng)用能力。

總的來(lái)說(shuō)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考試難度因人而異，但只要具備必要的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識(shí)，并且認(rèn)真?zhèn)淇迹涂梢酝ㄟ^(guò)考試并獲得證書(shū)。