對于很多剛開始接觸項目管理的小白來說，項目管理到底是管什么?是先考個證還是先開展工作，要如何提升自己的職業技能?怎樣才能成為一名優秀的項目經理?一定會有不少的疑問。

當然先考個證書肯定會提升你進入項目經理的腳步，成為你項目經理職業生涯的“敲門磚”。其實成為一名優秀的項目經理，不一定需要有多高的天分，記住以下幾點，助你快速成為優秀的項目經理。

1、找準關鍵點

作為一個項目經理你關注的是什么?

執行計劃任務、項目目標的確立、團隊建設、人員分工、部門鞋套、……這些都是項目經理的重要職責。應該把主要的關注點放在這些上面。

如果關注點有偏離，必定也會影響項目目標。致使工作沒有任何意義。

2。項目團隊建設

所謂團隊建設就是有計劃有組織地增強團隊成員之間的溝通交流，增進彼此的了解與信賴，在工作總分工合作更加默契，對團隊目標認同更加統一明確，完成團隊工作更為高效快捷，圍繞這一目標所從事的所有工作都成為團隊建設。

作為項目經理應該懂得如何發展自己的團隊，讓每個成員都能為了共同的目標而努力，實現團體效應。

團隊成員是一個個的個體，有著各自的特點和思想，不能用自己的標準去要求團隊的每一個認。要具有和團隊成員溝通的能力，發現各自的優點，并能利用好其優點。

團隊建設建設的好壞，對于后期的工作有著很大的影響。一個沒有建設好的團隊，人員的頻繁變動、工作氣氛低落，都有可能導致項目失敗。

3、遇事有主見

靈活調整項目經理是屬于項目管理者的角色。需要對目標負責，這就意味著，無論過程是什么樣字的，只要最終目標沒實現，就是項目經理的責任。

當項目遇到問題時，應該第一時間做出靈活調整。如需領導的解決，請讓領導做選擇題而不是判斷題。告訴領導問題現狀，可以通過哪幾種方法解決，方法分別是什么，需要得到什么樣的支持，如果得不到支持，會給項目造成什么樣的后果。把利弊、解決方法都告訴領導。讓領導選擇。

解決問題并救火是一名成熟且優秀的項目經理必須要做的事。

4、功勞共享

項目的完成，絕對不是項目經理一個人的功勞。雖說在項目過程中項目經理起到了重要的指導作用，但是如果沒有團隊成員的共同努力，是不可能完成的。所以這個功勞應該屬于整個團隊。

不僅如此，項目管理中，任何一個想法的產生，哪怕這個想法是項目經理想出來的，也不要自己說出來，要體現大家的智慧。這就是升維思考，思維的高度決定了項目經理會有怎樣的動作，建議項目經理最好能引導團隊成員讓他們說出你想表達的想法，然后去表揚他們，這會大大增加他們的自信心，有助于提升團隊凝聚力。

5、鼓勵為主

批評為輔針對于團隊成員，一定要做到鼓勵為主，批評為輔。如果團隊成員出現問題，即使是很嚴重的問題，首先是要盡快將問題修正好，在解決問題中給予成員一些合理的建議。不要對團隊成員過于苛刻。畢竟，我們不會只有一個項目。如果對成員過于苛刻，將會造成你和成員之間的矛盾，影響到整個團隊的凝聚力。

當然團隊內部獎懲制服也是不能少的，公平公正的對待每一位團隊成員，對于他們的工作要做出正確的評價，該獎勵獎勵，該懲罰懲罰，但不要過重，點到為止。

項目推進，是團隊成員共同努力的結果，項目遇到問題，項目經理要積極鼓勵自己的團隊成員，和團隊成員一起解決問題。

如果團隊成員不優秀，一定是項目經理的責任，要思考是你沒能激發他們的士氣?還是工作績效不給力?相信他們、鼓勵他們、明確劃分他們的工作職責和角色，讓大家在各自的工作崗位上各司其職，發揮他們最大的價值，項目成功就不遠了。

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