自從在中國(guó)引入PMI的項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)認(rèn)證考試（PMP）以來(lái)，它已成為項(xiàng)目管理從業(yè)人員的一項(xiàng)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是從事項(xiàng)目管理人員的“墊腳石”。公司招聘項(xiàng)目經(jīng)理和與項(xiàng)目管理相關(guān)的職位時(shí)，必須持有證書(shū)或優(yōu)先接納PMP持有者。所以越來(lái)越多的人開(kāi)始參加PMP認(rèn)證。那么PMP認(rèn)證對(duì)從事的行業(yè)有具體要求嗎？什么人更適合參加PMP認(rèn)證？

　　PMP認(rèn)證對(duì)從事的行業(yè)有具體要求嗎？

PMP考試對(duì)行業(yè)沒(méi)有如何要求，只要涉及到項(xiàng)目，可以可以學(xué)項(xiàng)目管理。

不管是IT、建筑、制藥，還是電信、金融、通信領(lǐng)域，PMP證書(shū)都受到廣泛的高度認(rèn)可。PMP是全行業(yè)的項(xiàng)目管理通用的部分提煉出來(lái)的，通過(guò)學(xué)習(xí)，是可以掌握通用的這一套項(xiàng)目管理理論基礎(chǔ)的，具體的應(yīng)用，一定是在有一定理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，也適合絕大部分專(zhuān)業(yè)。

PMP是一種項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)的認(rèn)證，是沒(méi)有行業(yè)限制的。從項(xiàng)目管理角度來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目無(wú)處不在，只有大小。學(xué)項(xiàng)目管理，其實(shí)是學(xué)一種做事的思路和方法，項(xiàng)目管理普遍存在于各種職業(yè)和工作中。

PMP學(xué)習(xí)內(nèi)容簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是教會(huì)大家如何在復(fù)雜多變的環(huán)境中做好一件事情。細(xì)致來(lái)講，就是從項(xiàng)目的啟動(dòng)、制定有效計(jì)劃、嚴(yán)格執(zhí)行、合理監(jiān)控，到收尾總結(jié)可交付成果等，這其中涉及到項(xiàng)目的范圍、成本、人力資源、溝通、采購(gòu)等方面的內(nèi)容，是一種工作流程和思維方式。

五大過(guò)程組和十大知識(shí)領(lǐng)域?qū)W習(xí)后，毋庸置疑，會(huì)在帶項(xiàng)目的過(guò)程中形成一種思維、養(yǎng)成一種習(xí)慣，也就是在工作中有了系統(tǒng)的工作方式。

　　什么人更適合參加PMP認(rèn)證？

1）工作重心的轉(zhuǎn)型：目前國(guó)內(nèi)大部分項(xiàng)目經(jīng)理都是技術(shù)出身，缺乏系統(tǒng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)（從技術(shù)走向管理）， PMP證書(shū)提供一種可能，是一個(gè)橋梁。

2）個(gè)人能力提升：有些學(xué)員的職業(yè)生涯規(guī)劃遇到瓶頸，需要提升自身能力，獲取更大的發(fā)展平臺(tái)。

3）HR重視：企業(yè)HR在招聘的時(shí)候，PMP證書(shū)成為了衡量一個(gè)員工PM操作能力的標(biāo)準(zhǔn)；PMP是項(xiàng)目經(jīng)理（多技術(shù)出身）的項(xiàng)目管理能力的驗(yàn)證。（IT、電子、通信、工程等）典型的項(xiàng)目型企業(yè)都有自己的流程，招聘要求PMP，也是要求新員工能有個(gè)“項(xiàng)目管理的通用語(yǔ)言”。

4）業(yè)界認(rèn)可：招投標(biāo)甲方需要企業(yè)有具備做項(xiàng)目的管理人才，而PMP證書(shū)持有量就是對(duì)企業(yè)項(xiàng)目管理能力的有效衡量。

5）企業(yè)需求、升職、加薪：企業(yè)的投資、戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)多是依靠“項(xiàng)目”的精細(xì)化管理。企業(yè)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的“管理能力”非常重視。許多企業(yè)核心部門(mén)，要求所有項(xiàng)目經(jīng)理持證上崗。像工商銀行，獲取PMP證書(shū)，工資增加15%。

6）機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存：新的團(tuán)隊(duì)組建、崗位調(diào)整，公司內(nèi)部升職加薪，PMP給你帶來(lái)更多機(jī)遇。

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