互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，尤其是存儲技術和設備的發(fā)展，讓傳統(tǒng)統(tǒng)計學上的數(shù)據(jù)和信息成長為今天的大數(shù)據(jù)。對很多人來說，大數(shù)據(jù)是新奇而陌生的。有人盲目排斥，有人則盲目崇拜。對于當前的大數(shù)據(jù)的發(fā)展狀態(tài)或者其發(fā)展特性，中培偉業(yè)專家對此發(fā)飆了自己的看法。
　　他表示，目前我們要正確認識大數(shù)據(jù)，首先就應該認清以下事實：
基本事實1：人才是最重要的
　　大數(shù)據(jù)雖然帶來很多變革，影響深遠，但這并非全是數(shù)據(jù)的功勞。大數(shù)據(jù)只是個賓語，如果缺少主語，則構(gòu)不成一個完整的句子，而人就是主語。任何大數(shù)據(jù)項目都是由人提出、由人審核、由人實施、由人完善、由人監(jiān)督甚至由人結(jié)束的?？梢哉f，大數(shù)據(jù)完全是由人推動的。
　　數(shù)據(jù)本身確實存在價值，大數(shù)據(jù)技術也很重要，計算機處理能力也重要，但這些都不是關鍵要素，重要的是人，尤其是那些面對繁瑣雜亂的數(shù)據(jù)仍有清醒頭腦，能提出明確需求和目標之人。在未來，首席信息官（CIO）可能比首席CEO更重要，決策也可能由CIO在進行數(shù)據(jù)分析的基礎上進行，而且這些人還可能決定著未來大數(shù)據(jù)的發(fā)展方向。
　　對企業(yè)來說，收集數(shù)據(jù)很重要，但更重要的是培養(yǎng)大數(shù)據(jù)人才，尤其是CIO，數(shù)據(jù)人才將是企業(yè)未來競爭中的利器。
基本事實2：目前收集到的大數(shù)據(jù)只是很少的一部分
　　信息處理能力有限時期，人們普遍采用采樣方式來收集數(shù)據(jù)，這種方式難免會忽略掉很多數(shù)據(jù)，而隨著計算機技術發(fā)展和云計算的興起，信息處理能力大幅提升，采樣獲得的少量數(shù)據(jù)已經(jīng)沒多大作用，因為人們可以采集到海量的數(shù)據(jù)。在海量數(shù)據(jù)基礎上進行分析，所得出的結(jié)論準確度更高，因而這種方式漸漸成為主流。不過很顯然，人們處理數(shù)據(jù)的方法并未跟上時代進步，在處理數(shù)據(jù)時難免會忽略掉很多數(shù)據(jù)。
　　根據(jù)某家大數(shù)據(jù)研究公司的調(diào)查：大多數(shù)企業(yè)在進行數(shù)據(jù)分析時，其分析數(shù)據(jù)量只占據(jù)他們所擁有的總體數(shù)據(jù)量的12%。被忽視掉的數(shù)據(jù)量占比近九成。企業(yè)之所以這么做原因可能是避免被“煮沸海洋”戰(zhàn)略拖累，減少數(shù)據(jù)分析成本，也可能缺少相關專業(yè)的數(shù)據(jù)分析工具。可以說這種方式好處是成本低，但其風險很高，被忽視掉的數(shù)據(jù)里可能隱藏著對企業(yè)發(fā)展至關重要的信息。
基本事實 3：大數(shù)據(jù)的發(fā)展離不開技術人員的推動
　　數(shù)據(jù)分析有數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)分析結(jié)果三部分，數(shù)據(jù)是本來就存在的，關鍵是如何對其進行整理、分析，然后找出關聯(lián)性，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有價值的信息。而這一切都離不開數(shù)據(jù)人才。根據(jù)麥肯錫預測，2019年，全球?qū)⑷鄙僦辽?9萬能對大數(shù)據(jù)進行分析的科學家。
　　目前大數(shù)據(jù)領域?qū)?shù)據(jù)專家的需求量猛增，而且隨著大數(shù)據(jù)越來越普及，數(shù)據(jù)專家的需求量必然會更多。與大數(shù)據(jù)相關的崗位也會興起，如未來建設智能社會的人才等。而且根據(jù)目前數(shù)據(jù)專家的薪酬來看，在美國，基礎類的薪酬為12萬美元/每年，那些更為高級的崗位其薪酬更高。薪酬高，需求量大，將來必然會吸引眾多人。
基本事實 4：大數(shù)據(jù)涉及到多種技術
　　數(shù)據(jù)處理是個相當復雜的過程，需要有各種不同的技能，雖說借助工具（如Hadoop）的幫助，能大大簡化數(shù)據(jù)處理過程，減輕人們的負擔，但就拿常用的Hadoop工具來說，人們需要掌握Java 編程技能、理解MapReduce、linux系統(tǒng)等，而且還需將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有價值的信息，還可能需要了解統(tǒng)計知識、業(yè)務流程、圖表設計、SQL技能等。
　　因此，要成為一個大數(shù)據(jù)人才并不容易，至少得深入鉆研，懂得各種必備的技能，同時也要靈活運用，還要善于發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)的關聯(lián)性等。
基本事實 5：每個人都與大數(shù)據(jù)密切相關
　　目前，很多政府都使用大數(shù)據(jù)進行管理，傳統(tǒng)的管理在面對海量數(shù)據(jù)時顯得很笨拙且臃腫，而使用大數(shù)據(jù)管理則做到有得放矢，能輕松處理各種數(shù)據(jù)，理清思路，讓管理變得輕松且高效。
　　企業(yè)使用大數(shù)據(jù)尋找潛在客戶，對客戶全方位定位、分析，找出客戶喜好，以及最近的購買傾向。如企業(yè)生產(chǎn)了某種新型設備，而又通過大數(shù)據(jù)得知某客戶正打算擴大生產(chǎn)，急需設備，因而企業(yè)就可以用電子郵件通知客戶；或者某酒商剛從外國運回了一批質(zhì)量高等的葡萄酒，那么，則可以運用大數(shù)據(jù)挖掘出潛在客戶，并對他們予以提醒；又或者某家化妝品通過數(shù)據(jù)分析顯示，上次某客戶在店內(nèi)購買的口紅快用完了，則可以通過電子郵件向該客戶推薦口紅。
　　大數(shù)據(jù)對個人的影響更是深遠，事實上，不管政府、企業(yè)還是機構(gòu)使用大數(shù)據(jù)，最終都會落實到個人上。所以大數(shù)據(jù)涉及所有人。
　　當然，關于大數(shù)據(jù)的事實還有很多，而且隨著人們對大數(shù)據(jù)的認識加深，也會有更多的大數(shù)據(jù)事實暴露出來。